2014年ESMO大会于9月26日到30日在西班牙马德里召开，在9月26日的新闻发布会上，Susana Banerjee博士介绍了一项针对年轻肿瘤医生职业倦怠感的调研，结果发现欧洲有超过70%的年轻肿瘤医生正表现出职业倦怠感的症状。

Susana Banerjee博士

本次调研共调查了595名40岁以下的欧洲肿瘤医生，结果发现71%参与者表现出职业倦怠感。该“ESMO青年肿瘤学家委员会调研”显示职业倦怠是如今年轻肿瘤科医生普遍存在的共同问题。

媒体发布会现场：

从左至右依次为Susana Banerjee教授，Rolf A. Stahel教授（ESMO主席），

Johann de Bono教授，Solange Peters教授

研究详情

调研显示，欧洲不同地区间职业倦怠率存在明显不同，欧洲中部最高，为84%；北欧最低，为52%。产生倦怠感的高危因素是不良的工作/生活平衡，休假时间不足。个人因素包括单身，独居和没有孩子。医院因素包括工作队伍小，患者数量多，缺乏支持性服务。

Susana Banerjee讲到，肿瘤科医生是一个很有成就感的职业，但是也充满着高要求和压力。肿瘤医生在肿瘤治疗上通常需要考虑很多，需要密切监测有毒疗法的使用，工作时间长，不断面对患者的痛苦和死亡。此外，年轻肿瘤医生正面临日益增加的管理，投诉/医疗法律问题，不断增长的期望和工作量，资源也逐渐减少。总之，这些因素使肿瘤科医生存在职业倦怠的风险。职业倦态的特征就是情绪枯竭，去人性化（治疗患者就像对方是个物品），失去工作的意义和目的。

虽然男性和女性肿瘤医生之间无显著差异，但是仍发现男医生有较高的去人性化（60% vs 45%）。

倦怠会给医生个人带来严重的后果，例如焦虑，抑郁，酗酒或药物滥用，自杀；也会带来不良的职业后果，例如在传递同情心，给予高质量治疗时存在挑战。

此外，还存在一个风险，存在职业倦怠的肿瘤医生可能会在计划前离开临床，对于整个肿瘤领域都存在潜在的影响，并最终对患者治疗带来影响。

需要采取行动

Banerjee博士讲到，解决职业倦怠感的第一步，是认识到该问题对当代和未来几代肿瘤科医生的影响程度。作为一种职业，医生有责任在各层面去试图解决这一日益严重的问题——从学校，私立医院，专业学会等多方面。倦怠感不应该作为弱点被指责，我们需要着眼于恢复和预防去帮助同行。

制定一些策略很重要，包括推动良好工作/生活平衡的理念，给予讨论工作压力的机会，鼓励获得一些支持性服务。取得良好的工作/生活平衡非常重要，包括日常工作以外的兴趣，例如研究，教学和指导学生，也包括整个工作以外的兴趣，例如爱好，锻炼，与家人以及朋友的相聚等。

获取工作满意度，享受成为一个肿瘤科医生，对于改善病人诊疗，与同事的沟通和关系会产生积极的影响。

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